10bet十博

无障碍| 移动版 |繁體版 | English |

朋友圈须转发公司信息,你怎么看?
律师:双方在签订劳动合同时可约定
来源:阳江新闻网 作者:​朱俏施 时间:2020-07-16 08:58 【字体: 】 浏览量:-
转载分享:

  “美丽乡村游,去大山深处呼吸新鲜空气”“笋盘特推,步行两分钟即可到达商业街”“暑假班两人成团,五折优惠”……一打开朋友圈就能看到各种各样的推广宣传。这些宣传是自愿转发的吗?作为全民营销时代,为了提高传播率,很多企业盯上了员工的朋友圈,部分企业甚至要求员工必须每天定点、定量转发。近日,记者就此随机采访了部分市民,并针对有关法律问题咨询了律师。

  

  部分公司要求

  员工转发信息

  近日,记者随机采访了部分市民,有的受访者称公司不会强制要求,可自愿选择转发。但也有人表示,公司会强制要求转发。“公司群很少会要求我们转发公司的信息到朋友圈,招人的时候会把链接发上群,领导会号召我们转发。”范女士说。

  “负责宣传的同事把推文、链接、文案、图片发到工作群,公司要求员工要把相关的内容发到朋友圈或是组建的群里。”在培训机构从业的陈女士说。“我们有一个工作软件,公司要求每天至少要转发一次,不发就会影响我们部门的指标。”从事保险销售的卢女士对记者说。

  

  强制转发信息

  部分市民反感

  在采访中,记者了解到大家对强制转发并没有好感。“偶尔转发公司的信息,还能接受。如果天天强制转发,我肯定受不了,可能会选择离职。”范女士告诉记者,朋友圈是私人领域,并不是公司宣传的地方。95后曾女士表示,她不喜欢在朋友圈发送和工作相关的内容。在必须转发的情况下,她把朋友圈设置成仅领导可见。

  对于公司强制要求转发朋友圈的做法,也有部分市民持赞同态度。黎先生是一名房地产销售,他一天可以发10多条和工作相关的朋友圈。“我们卖房子的,每天都要发一些楼盘的信息,随时更新盘楼的信息,是我拓展业务的一个重要渠道,一些潜在客户看到了想关注的信息就会来咨询我。”黎先生说。从事保险销售的卢女士表示,她会主动在朋友圈转发一些和保险息息相关的案例、理赔等信息。

  

  公司涉嫌单方

  变更劳动合同

  市律师协会副会长欧建华认为,公司如果没有事先与员工在签订劳动合同时约定,要求员工在朋友圈转发与公司相关的内容,涉嫌单方变更劳动合同,员工可以拒绝。欧建华表示,朋友圈是属于私人领域,公司要求员工转发朋友圈侵犯员工个人利益。根据《劳动合同法》相关规定,工作内容属于劳动合同的必备内容,用人单位提出变更工作内容的,应当征得劳动者的同意。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  欧建华表示,公司要求员工转发朋友圈,要提前与员工签订类似条款或在用人单位的规章制度中有规定,如劳动者必须配合用人单位转发用人单位有关信息至其朋友圈,但该条款亦因其无合理性和合法性可能导致该条款无效。他表示,如果有一些特殊岗位,转发朋友圈是劳动者的主要工作职责,双方可以约定。

  欧建华提醒广大市民,遇到不转发公司信息扣工资时,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求返还。

相关文件:


文档附件:

关于我们 | 网站帮助 | 网站地图 | 隐私申明 |

主办单位:10bet十博app办公室

管理维护:阳江市app服务数据管理局

网站标识码:4417000019 备案序号:粤ICP备05062564号-1

网站报障:0662-3367662   粤公网安备 44170202000121号

betway必威体育app官网亚洲城官方网站10bet体育app澳门电子游戏正规网站